11月18日，我院召開績效改革項目啟動大會，院黨委領(lǐng)導班子、中層以上干部參加會議。
　　會議由副院長肖延民主持。他說，通過績效考核，實現(xiàn)在管理模式上由粗放的行政化管理轉(zhuǎn)向全方位的績效管理，促進收入分配更科學、更公平，實現(xiàn)效率提高和質(zhì)量提升，是對醫(yī)院精細化管理的要求，也是引領(lǐng)醫(yī)院管理走向規(guī)范化、科學化的新航標。
　　院黨委書記閆新在動員講話中指出，績效分配改革是貫徹落實習近平總書記“兩個允許”的具體體現(xiàn)，是深化醫(yī)院綜合改革和事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容，是讓廣大職工共享改革發(fā)展成果的具體措施，對更好發(fā)揮醫(yī)院的公益性，調(diào)動廣大職工的積極性，助推醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，都具有十分重要的意義。此次績效改革的目的就是要發(fā)揮績效的“杠桿”作用，充分體現(xiàn)各級各類人才的勞動價值，進一步激發(fā)大家的內(nèi)生動力，助推醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)提質(zhì)增效、賦能發(fā)展。績效改革既要分好“蛋糕”，又要做大“蛋糕”，對員工工作給予公正、公平、合理的認可和激勵，讓為醫(yī)院發(fā)展貢獻力量的每一位員工獲得符合其勞動價值的回報，同時通過績效改革撬動管理改革，提高醫(yī)院的運行效率，提質(zhì)增效，促進醫(yī)院健康可持續(xù)發(fā)展，更好地為人民群眾的健康保駕護航。
　　會上，第三方績效管理公司專家就本次績效改革方案的基本思路、具體做法及整體運作流程進行了系統(tǒng)性的介紹與講解�！� 　 （財務科 方琪）